Friss hírek

Az Ernst & Young ˝Entrepreneur Of The Year˝ díjakat 2006. január 15-én este a hazai üzleti élet kimagasló személyiségei jelenlétében Budapesten adták át az elmúlt években már megszokott a díj nemzetközi rangjához méltó, magas színvonalú gálaműsor keretében. A korábbi két év hagyományainak megfelelően három kategóriában osztott ki díjat a független bírálóbizottság. ˝Merész újítóként˝ Wáberer Györgyöt, a Waberer’s Holding Logisztikai Rt. alapítóját, és elnök-vezérigazgatóját tüntették ki.

Az eseményt jelenlétével tisztelte meg Baráth Etele, tárcanélküli miniszter, Kóka János, gazdasági és közlekedési miniszter, Somogyi Ferenc, külügyminiszter és Veres János, pénzügyminiszter. A magyar közjogi méltóságok közül Mandur László, az országgyűlés alelnöke és Kovács Árpád, az Állami Számvevőszék elnöke vett részt az ˝Entrepreneur Of The Year˝ 2005 gálán. Számos Budapestre akkreditált diplomata, többek között George H. Walker, az Egyesült Államok nagykövete is jelen volt a színvonalas rendezvényen. Az est díszvendégei között továbbá számos országgyűlési és Európa Parlamenti képviselőt köszönthetett az Ernst & Young, amelynek globális vezetését Paul J. Ostling, az Ernst & Young COO-ja képviselte.

Az Ernst & Young, a világvezető könyvvizsgáló, adó- és tranzakciós tanácsadó cége húsz évvel ezelőtt hozta létre az ˝Entrepreneur Of The Year˝ (˝Az Év Üzletembere˝) díjat azzal a céllal, hogy a kimagasló üzleti teljesítmény, a vállalkozói siker méltó elismerésben részesülhessen, és nemzetközileg adjon útmutatót a cégvezetőknek az elért eredmények összevetéséhez. A díj önmaga is sikertörténet, hiszen az elmúlt két évtizedben 40 országba jutott el. Magyarországon már harmadik alkalommal ítélte oda a független bíráló bizottság az elismerést. Csányi Sándor, az OTP Bank elnök-vezérigazgatója, az első magyar fődíjazott és a tavalyi győztes Kürti Sándor, a Kürt Rt. elnöke után az ˝Entrepreneur Of The Year˝ díjat Demján Sándor személyében idén újból a hazai üzleti élet egyik kimagasló és karizmatikus személyisége vehette át.

Hét fontos szempontot határozott meg az Ernst & Young, amikor életre hívta az ˝Entrepreneur Of The Year˝ (˝Az Év Üzletembere˝) üzleti címet. Ezeket tartotta szem előtt a független bíráló bizottság idén is˝ – mondta Czakó Borbála, az Ernst & Young magyarországi vezérigazgatója a díjátadó gála háziasszonya. ˝A vállalkozói szellem, a pénzügyi teljesítmény, az innováció, a stratégiai gondolkodásmód, a vezetői személyiségjegyek, a globális üzleti hatás, valamint a társadalmi felelősségvállalás együttes megléte emeli ki a kitüntetetteket a többi sikeres üzletember közül. Az Ernst & Young világszerte szerzett tapasztalata mondatja velem, hogy ezeket a tulajdonságokat az átlagosnál nagyobb mértékben lehet megtalálni azoknál a cégvezetőknél, akik függetlenül az általuk vezetett társaságok méretétől meghatározó szerepet játszanak saját iparágaikban. A díj kettős célt szolgál, egyfelől elismerjük vele a kimagasló teljesítményt, másfelől az elismeréssel motiváljuk az üzletembereket a megfontolt vállalkozói magatartásra, az átlátható vállalkozói irányításra˝ – fejtette ki a vezérigazgató-asszony az Ernst & Young álláspontját az ˝Entrepreneur Of The Year˝ (˝Az Év Üzletembere˝) díj küldetéséről.

A harmadik alkalommal kiosztott díj rövid magyarországi története során gyorsan vált a legrangosabb üzleti elismeréssé. Ennek ékes bizonyítéka, hogy egyre többen ismerik fel a jelölhető, szakmailag arra érdemes üzletemberek körét, és élnek a jelölés lehetőségével. A független bíráló bizottság – amely tagjai a tavalyi győztes, Kürti Sándor mellett, Erdei Tamás, a bírálóbizottság 2005. évi elnöke, Dr. Antal Erzsébet, Csák János, Habsburg György, Dr. Pintér Aurél és Teplán István – közel negyven jelölt közül választotta ki a díjazottakat.

˝Nehéz feladat volt a legméltóbbat kiválasztani, mert a pályázók többsége rendelkezett azokkal a vezetői képességekkel és fel tudta mutatni azokat az eredményeket, amelyek a bírálat során fontosak voltak. A zsűri nagyon nehéz helyzetben volt tehát a döntéshozatalnál, ami egyben azt is jelenti, hogy a magyar gazdaság igen is rendelkezik kellő számú karizmatikus vezetővel és nagyformátumú, a nemzetközi normák szerint is dinamikusan fejlődő vállalkozással˝ – mondta Erdei Tamás, a független bíráló bizottság 2005. évi elnöke.

A magyar fődíj nyertese képviseli júniusban hazánkat Ernst & Young szakmai moderálása mellett Monte Carlo-ban sorra kerülő ˝World Entrepreneur Of The Year 2006˝ gálán, ahol a nemzeti díjazottak közül választják ki azt az egy üzletembert, akire leginkább igaz, hogy ˝megszállta˝ a vállalkozói szellem. A gálát idén először összekapcsolják az Ernst & Young World Summit üzleti konferenciával, ahol a 20.év világ és nemzeti abszolút és külön díjazottjai, vagyis a világ meghatározó cégvezetői vitatják meg az üzleti élet globális problémáit olyan nagy nevek bevonása mellett, mint

Stelios, az EasyJet alapítója
Nancy Brinker, Magyarország volt amerikai nagykövetasszonya
Lord Christopher Patten, Hong Kong volt kormányzója, volt EU-biztos
David Thorniley, az Economist vezető újságírója
Erich Joachimstahler, a Vivaldi Partners alapítója és ügyvezetője
David Bussau, a 2003. évi ausztráliai ˝Entrepreneur Of The Year˝ győztese
H. Wayne Huizenga, a tavalyi ˝World Entrepreneur Of The Year˝ győztese

A magyarországi díjazottak:

˝Entrepreneur Of The Year˝ 2005

Demján Sándor, a TriGránit Rt. elnök-alapítója Magyarország egyik legismertebb és legelismertebb vállalkozója. A ma ingatlanbefektetései és –fejlesztései révén aktív üzletember korábban a kereskedelemben és az első hazai kereskedelmi bank alapítójaként is megelőzte Magyarországon korát. A kilencvenes években számos privatizációs tranzakció fűződik a nevéhez, míg nem az utolsó évtizedben nagyléptékű ingatlanprojektekkel kapcsolják össze nevét. Számos állami és üzleti kitüntetésben részesült, s ő az alapítója és mecénása a legrangosabb magyar művészeti díjnak, a ˝Príma Primissimának˝. A nyolcvanas évek vége óta több fontos társadalmi funkciót is betölt.

˝Példakép˝ 2005

A vegyészmérnök végzettségű Bogsch Erik 1992-ben vette át a Richter Gedeon Rt. irányítását. Az új vezérigazgató vezetésével stratégiát dolgozott ki a menedzsment, amely a társaság privatizációjával együtt az ország egyetlen független, külföldi szakmai befektető nélkül működő gyógyszergyárát eredményezte. Bogsch Erik vezetésével a Richter Gedeon Rt. sikeresen integrálódott a világgazdaságba, és veszteséges nagyvállalatból néhány év alatt hazai viszonylatban kiemelkedő, sőt nemzetközi vonatkozásban is figyelemre méltó teljesítményt elérő tőzsdei társasággá vált. Munkáját egyfelől a tőzsde nap mint nap pozitívan értékeli, másfelől az állami és szakmai kitüntetések bizonyítják kimagasló teljesítményét. Az amerikai Business Week üzleti hetilap 2002-ben Európa 10 legeredményesebb menedzsere közé sorolta.

˝Merész újító˝ 2005

Wáberer György az általa vezetett cégcsoport forgalmát tíz év alatt hatvanszorosára, eredményt termelő képességét 279-szeresére növelte. A foglalkoztatottak létszáma ugyan ezen idő alatt 15-szörösére emelkedett. Korszerű vezetési módszerek meghonosításával, integrált vállalatirányítási rendszer bevezetésével, valamint dinamikus cégfelvásárlásokkal Wáberer György elérte, hogy az általa irányított cég a nemzetközi szállítmányozás, a közúti fuvarozás, a logisztikai és a vámszolgáltatások terén Magyarországon és a régióban piacvezetővé lépett elő. Mind a Magyar Közúti Fuvarozók Egyesületének elnöki tisztjét betöltő Wáberer György, mind pedig vállalkozása többszörösen részesült magas elismerésben. ˝Jövő ígérete˝ 2005 A 28 éves Vinnai Balázs kevesebb mint tíz év alatt egy start-up vállalkozásból Európa vezető pénzügyi szoftvereket gyártó és fejlesztő cégét hozta létre. A miskolci székhelyű IND Kft. ma már Európa és a Közel-Kelet számos országában van jelen szolgáltatásaival, leányvállalatai vannak Ausztriában és Németországban. Az elmúlt években az informatika legtöbb meghatározó cégével partneri kapcsolatba lépett, a régi több nagy pénzintézetét tudhatja ügyfelei között. 2005-ben Vinnai Balázst ˝Az Év Fiatal Informatikai Vállalkozójának˝ is megválasztották.

Az Ernst & Youngról és a díjról:

Az Ernst & Young, mint világszerte elismert, vezető könyvvizsgáló, adó- és tranzakciós tanácsadó vállalat elkötelezett amellett, hogy növelje a közvélemény bizalmát a könyvvizsgáló és a tanácsadó vállalatok, valamint a pénzügyi jelentések minősége iránt. A Föld több mint 140 ország 106 ezer dolgozója a legmagasabb fokú integrációt, minőséget és professzionalizmust képviseli, hogy ügyfeleinek a pénzügyi, üzleti és kockázatkezelési tudáson alapuló megoldásokat kínálja az Ernst & Young audit, adó és üzleti tanácsadás szolgáltatási fő tevékenységei során. A magyarországi Ernst & Young-ról további információkat a www.ey.com/hu weboldalon olvashat. A magyar Ernst & Young a globális Ernst & Young szervezetének tagja.

Az Ernst & Young ˝Entrepreneur Of The Year®˝ (˝Az év üzletembere˝) az egyetlen nemzetközi, védjegyoltalommal ellátott üzleti díj, mely 1986 óta létezik, és jelenleg hat kontinens 40 országában, 125 városában, több mint 50.000 résztvevővel van jelen.

Néhány gondolat az előzményekről

Annak oka, hogy a Waberer’s Holding Zrt. néhány év leforgása alatt Közép-Kelet-Európa legnagyobb fuvarozó, szállítmányozó és logisztikai szolgáltatójává fejlődött, egyértelműen megmutatkozik a cégcsoport filozófiájában. A rendszerváltás után létrejött hazai nagyvállalatok között is kiemelkedően dinamikus üzleti eredménynövekedést mutató Waberer’s Holding ugyanis a kezdetektől fogva az innovációt, a költséghatékony megoldásokat, a transzparens szervezeti struktúrát, az offenzív vállalatfejlesztést, piaci jelenlétet és nem utolsó sorban a partnerséget állította működési alapelveinek középpontjába.

Ezen üzleti filozófiai alappillérek közül is kiemelkedő jelentősége van az offenzív piaci jelenlétnek és a partnerségnek, amelyek nélkül a Waberer’s Holding Zrt. ma nem lenne öt - egyre hatékonyabban működő - külföldi és megannyi hazai leányvállalat tulajdonosa. A cégcsoport vezetése már hazánk EU tagsága előtt felismerte, hogy a sok tekintetben előnyökkel járó csatlakozás bizony jó néhány kedvezőtlen gazdasági folyamatot is elindít majd. A Waberer’s Holding Zrt. irányítói azonban jó döntést hoztak, amikor a hihetetlen mértékben erősödő piaci versenyhelyzet prognosztizációja ellenére nem a meghátrálás, hanem a további radikális piacnyerés mellett voksoltak. Ennek az üzleti felfogásnak köszönhető, hogy napjainkban már a több évtizedes múlttal és tapasztalattal rendelkező nyugat-európai logisztikai cégek is komoly versenytársat látnak a Waberer’s Holding Zrt-ben.

A hazai viszonylatban példátlan ütemű gazdasági növekedéshez azonban kevés lett volna csupán az offenzív gazdaságpolitikára való törekvés, hiszen stratégiai -megbízói és beszállító - partnerek nélkül elmaradtak volna az üzleti sikerek. A Waberer’s Holding Zrt. "zászlós hajójának" a Waberer’s International Zrt-nek azonban sikerült - már a kor szellemének megfelelő üzleti filozófia mentén – új alapokra helyezni a cég elődjének üzleti kapcsolatait és ötvöznie azokat az egyre szélesedő, az utóbbi években jelentkező megbízói körrel.

Voltaképpen kialakult az a vállalati kultúra, amelyben nem egyszerűen ügyfélnek, hanem olyan partnernek tekintik a különböző szolgáltatásokat igénybevevőket, akikkel a kölcsönös előnyök alapján meghatározott szempontok szerint fejleszteni lehet, sőt érdemes is.

Amikor a Holding igazgatósága az elmúlt év őszén a vállalat szervezetkorszerűsítése mellett döntött, már olyan önállóan működő Optimum Solution Centrumok (OSC) tervét rajzolta meg, amelyek a korábbinál szorosabban kapcsolódnak a feladatokhoz, illetve a kiemelt partnerekhez éppen a szolgáltatás színvonalának és rugalmasabb megvalósításának érdekében. Ezzel a struktúrával gyakorlatilag a feje tetejére állították a szervezeti piramist, azaz a vállalat nem egy általa meghatározott szolgáltatási kört kínál a piacon, hanem a begyűjtött megbízói igények alapján alakítja kínálatát és az ahhoz kapcsolódó technikai- műszaki, logisztikai hátteret.

Ma már számos olyan nagy cég, mint az Eletrolux; az INBev Borsodi Sörgyára; a Philips; a Velux; a Zwack, a Nokia vagy a BSH ( Bosch- Siemens Hausgert) szól elismeréssel a testre szabott fuvarozási-szállítmányozási és logisztikai szolgáltatások előnyeiről.

Régi új Partnereink

A hosszú távú megbízói partneri kapcsolat és persze az állandóan szem előtt tartott költséghatékonyság következtében pedig kialakult egy újfajta partnerség, nevezetesen a Waberer’s Holding és az általa nyújtott szolgáltatásokhoz szükséges technikai eszközök beszállítói között. Közülük a legrégebbi kapcsolatra a Volvo Trucks Co. tekint vissza, hiszen a nagyhírű svéd autógyár már az egykori Hungarocamionnal is folytatott együttműködést. A Waberer’s Holding Zrt. és a Volvo Trucks által idén tavasszal aláírt szerződés értelmében a göteborgi székhelyű gyár- meghatározott éves ütemezésben – 2008-ig 1000 db, a mindenkori Európai környezetvédelmi szempontoknak megfelelő, legújabb fejlesztésű vonatót szállít - a Waberer’s Holdig Zrt. személyében – egyik legnagyobb európai partnerének. A nyugat-európai mércével mérve is tekintélyes mennyiségű vontató forgalomba állításával egyfelől növekedni fog a jelenleg 1500 szerelvényből álló Waberer’s flotta, másfelől csökken majd a járműállomány eddig is fiatal – két éves – átlagéletkora. Ez önmagában is egyedülálló a nyugat- európai fuvarozási piacon.

Az új Volvo vontatók legfőbb jellemzője, hogy miközben megfelelnek a legszigorúbb uniós előírásoknak, a korábbi típusokhoz képest csökkentették az üzemanyag felhasználásukat és duplájára – több mint 1000 literre – bővítették az üzemanyagtartály kapacitását. Ez nagyjából annyit jelent, hogy a gépkocsivezető egyetlen tankolással megtehet például egy Budapest - Párizs - Budapest utat. Légkondicionált hűtő-fűtő berendezéssel is felszerelt autók úgynevezett "sofőrbarátok", hiszen számtalan fejlesztés a gépkocsivezetők kényelmét szolgálja.

S mivel pótkocsi nélkül nem létezik kamion, a Waberer’s Holding Zrt. természetesen régi partnerét, a különleges megoldások kivitelezésére is képes Schmitz céget is figyelembe vette tendere kiírásakor. Mivel a pályázatot végül a Schmitz nyerte meg, a következő három évben Ő szállíthat 1000 db, speciális megbízói igényeknek is megfelelő pótkocsit az új Volvo vontatókhoz. A pótkocsik műszaki specifikációjának elkészítésekor a Waberer’s szakemberei természetesen figyelembe vették, hogy kiemelt stratégiai megbízói partnereik számára melyek a legcélszerűbb szállítóeszközfajták. Ennek alapján előtérbe kerülnek a rakodást jelentősen megkönnyítő kitolható sarokoszlopos pótkocsik, de megjelennek majd az úgynevezett huckepack előkészítéssel, azaz kvázi vasúti konténerként való szállításra alkalmas járművek is. Az új pótkocsik szerkezeti kialakításuk következtében könnyebbek, ugyanakkor erősebbek, stabilabbak lesznek elődeiknél. Nagy értékű termékek biztonságos szállítására pedig dobozos pótkocsik érkeznek majd.

Talán hangsúlyozni sem kell, hogy egy áruval megrakott szerelvény esetében milyen jelentősége van a gumiabroncsoknak. Az egész éven át különféle időjárási körülmények között közlekedő kamionokra, vontatókra és pótkocsikra egyaránt olyan gumikat kellett találni a Waberer’s illetékes szakembereinek, amelyek különböző útviszonyok között komoly terheléssel biztonságosan és a lehető leghosszabb élettartamban garantálják a járművek célba jutását.

A kiváló minőségű gumiabroncsok mellett olyan mobilitási megoldásra is szükség volt, amely révén a Waberer’s Csoport még jobban ügyfeleire tud koncentrálni és a gumiabroncsokhoz kapcsolódó teljes feladatkört egy külső szakértőre bízhatja. Erre az igényre ad választ a Michelin flottaprogramja, a MICHELIN Fleet Solutions, amely az abroncsgazdálkodás összes elemét magában foglalja: a megfelelő gumiabroncs kiválasztását, az abroncsok karbantartását és rendszeres ellenőrzésüket, a teljes gumiabroncs készletgazdálkodást, valamint egy egyszerű, kilométer alapú számlázást.

Ezen túl a Michelin flottaprogramja hatékonyabb üzemanyag-fogyasztást, tehát egy minőségibb mobilitási megoldást kínál mind biztonsági, mind költséghatékonysági szempontból.

A Waberer’s Csoporttal kötött szerződés révén a Michelin nem egyszerűen gumiabroncs beszállító, hanem igazi partner az üzleti tevékenység fejlődésében.

Az elmúlt években már a hazai mobilpiac legnagyobb szolgáltatója a T-Mobile látta el a Waberer’s Cégcsoport mobilkommunikációval és a járművek gps navigációs követésével kapcsolatos szolgáltatásokat. Az idén kiírt tenderbe a három hazai mobilszolgáltató és annak járműkövető rendszereket üzemeltető alvállalkozói vettek részt. A tendert végül a jelenlegi szolgáltató, a T-Mobile nyerte, így további 3 évig folytatódhat a cégek közötti sikeres együttműködés.

A múlt évben kiírt mobiltender alapvető célja a költségek csökkentése és az évek során jelentősen megváltozott mobilinformatikai környezethez való alkalmazkodás volt. A tárgyalások során folyamatosan egy összefüggő teljes rendszerként lett kezelve és értékelve minden mobil alapú kommunikáció. A hang alapú kommunikáció racionalizálásával párhuzamosan egy olyan innovatív komplex járműkövetéssel összekötött gsm alapú informatikai rendszert alakított ki a T-Mobile, (alvállalkozó partnerével, a Cason Rt-vel együttműködve) mellyel hatékonyabban és pontosabban lehet biztosítani a Waberer’s Cégcsoport és partnerei számára a fuvarozással kapcsolatos információkat. A korábbi sms alapú rendszert gprs-es adattovábbításon alapuló kommunikáció váltja le. A járművek gps alapú helymeghatározási adatai mellett a műszaki-diagnosztikai és a tachográf által rögzített adatok szintén on-line elérhetővé válnak.

Az eddigiekből is látható, hogy a Waberer’s Holding Zrt. – az időközben még kedvezőtlenebbé vált gazdasági körülmények ellenére is – folytatni kívánja a fuvarozási, szállítmányozási, logisztikai piacon történő szerepvállalását. A cégcsoport vezetése ugyanis mélységesen hisz abban, hogy – különösen az infrastruktúra további fejlesztése mellett – a magyar fuvarozók néhány éven belül figyelemre méltó helyet foglalhatnak el az európai piacon. Hogy ez így történjen, ahhoz szükség van az innovatív megoldások állandó kutatására, a piac szerkezeti változásaihoz való folyamatos alkalmazkodásra és a sokszor merésznek tűnő de megalapozott döntések meghozatalára.

A most aláírt hosszú távú partneri együttműködések már e gondolatok jegyében jöttek létre.